【导语】2019浙江绍兴市上虞区乡镇街道、部门单位中层干部跨单位竞职上岗20人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

三、程序和方法

1、宣传发动

召开竞职上岗工作会议，进行动员部署;通过区级新闻媒体发布公告，对竞职职位、报考资格条件、选拔程序和方法等进行介绍;各乡镇街道、部门单位在本系统、本单位内作深入宣传发动。

2、推荐报名

报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。凡组织推荐的应征求被推荐对象本人意见。个人自荐报名前，须征得单位和主管部门党组织同意。

每位报名者限报一个职位，登录娥江先锋党建网(http://zzb.shangyu.gov.cn)，下载并填写报名登记表。报名时须提供学历证书、身份证、任职文件等复印件各1份和近期正面免冠二寸照片2张，并随带证件原件以备核查。

报考人员对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任职资格。

3、资格审查

各职位的资格审查工作，在报名期间由报考工作人员现场进行初审;报名结束后，区委组织部、区委编办、区人社局汇总报名情况，进行资格复审。

报考人员经资格审查合格后参加笔试。经资格审查，符合报考条件人数少于3人的职位不开考，报考人员可改报其他职位。

4、笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力等。

其中，对人武干事职位，组织专武素质综合测试，采取军事知识闭卷笔试、3000米跑、冲锋枪实弹射击相结合的方式进行，主要测试应试者的专武素质和能力水平。

根据笔试(专武素质综合测试)成绩，每一职位按得分高低取前3-5名确定面试人选，其中职位报名人数在10人及以上的取前5名确定入围面试人选，职位报名人数在10人以下的取前3名确定入围面试人选，并予以公布。

5、面试

面试注重对应试者能力素质、岗位适应程度等方面的考察了解，采用结构化面试。

6、量化赋分

根据笔试成绩占30%、面试成绩占40%、个人履历业绩综合量化分占30%的比例确定考试综合成绩，个人履历业绩综合量化分主要包括工作经历、学历学位、年度考核和荣誉情况等。每一职位按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。

对人武干事职位，根据专武素质综合测试成绩占50%(军事知识闭卷笔试占20%、3000米跑占20%、冲锋枪实弹射击占10%)、面试成绩占40%、个人履历业绩综合量化分占10%的比例确定考试综合成绩，按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。

7、组织考察

考察工作由各推出职位单位党委(党组、工委)负责，分别组建考察组，对所推出职位考察人选的德才表现、工作实绩等情况进行全面考察。对所有考察人选开展执纪执法部门联审。

8、研究决定

根据考察情况，各推出职位单位党委(党组、工委)集体研究确定职位拟任人选。

9、公示任职

对拟提拔任用的人选，在推出职位单位和人选所在单位进行不少于5个工作日的公示，公示结果不影响任用的，按有关规定办理调动、任职手续。对平职平报、高职低报的拟任人选，按有关规定直接办理调动、任职手续。

新提任干部实行一年试用期，试用期满，经考核不胜任竞职岗位的，由竞职岗位所在单位按竞岗前的职务职级另行安排适当工作。

四、推荐报名时间及要求

1、报名时间。2019年11月14日至11月19日，上午8:30至12:00，下午2:00至5:00。

2、报名地点。现场报名地点设在区委组织部会议室(区行政中心1号楼1214室)。

3、联系电话：82212007、82210929，监督电话：82213801。

点击下载>>>附件1-5.doc

1、中层干部跨单位竞职上岗职位一览表

2、中层干部跨单位竞职上岗报名登记表

3、个人履历业绩量化评分表

4、个人履历业绩量化评分表(乡镇街道团委书记职位)

5、个人履历业绩量化评分表(乡镇街道人武干事职位)

中共绍兴市上虞区委组织部

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2019年11月10日

原标题：2019年绍兴市上虞区乡镇街道、部门单位中层干部跨单位竞职上岗工作公告

文章来源：http://www.shangyu.gov.cn/art/2019/11/10/art_1313760_39996466.html

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