【导语】2020浙江绍兴市上虞区竞争性选拔干部10人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

4、笔试

根据履历业绩评价结果，每一职位按得分高低以1：20的比例择优确定参加笔试人选。笔试以闭卷形式进行。

其中，对乡镇街道党(工)委委员、人武部长职位，先组织专武素质综合测试，采取军事知识闭卷笔试、3000米跑、实弹射击相结合的方式进行(军事知识闭卷笔试占60%、3000米跑占20%、实弹射击占20%)，主要测试应试者的专武素质和能力水平。对经专武素质综合测试合格的人员，再组织参加笔试。

5、综合素质比选

将履历业绩评价、笔试得分按1:3的比例计算综合成绩，每一职位按得分高低以1：5的比例(面向专武干部定向选拔的乡镇街道党<工>委委员、人武部长职位和共青团绍兴市上虞区委副书记职位按1：8的比例)择优确定综合素质比选人选，开展综合素质比选。对所有入围人选开展德行联审。

6、组织考察

乡镇街道党(工)委委员、人武部长职位，按综合履历业绩评价、专武素质综合测试、笔试、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测试环节评分结果，按照10%、20%、10%、20%、20%、20%的权重，计算得出比选对象的综合评价得分，按照1：2的比例，确定考察对象人选。其中，面向专武干部定向选拔的，按1：3比例确定考察对象人选。

区管副职、共青团绍兴市上虞区委副书记职位，按综合履历业绩评价、笔试、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测试环节评分结果，按照10%、20%、20%、30%、20%的权重，计算得出比选对象的综合评价得分，其中，区管副职职位按照1：2比例，确定考察对象人选;共青团绍兴市上虞区委副书记职位按1：3比例确定考察对象人选。对入围考察人选，组织开展考察。

7、讨论决定

根据比选和组织考察情况，提出建议人选名单，提交区委常委会研究决定。

8、公布结果

以适当方式公布竞争性选拔结果并进行任前公示。公示结果不影响任用的，按有关规定办理任职手续。

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推荐报名登记表

组织推荐情况汇总表

履历业绩量化评价表

遵纪承诺书

中共绍兴市上虞区委组织部

2020年4月27日

原标题： 2020年绍兴市上虞区竞争性选拔干部工作公告

文章来源：http://www.shangyu.gov.cn/art/2020/4/27/art_1313760_42718690.html

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