2019山东潍坊高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部15人公告

2019-10-09 14:04:55 | 来源：高密市人民政府

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【导语】2019山东潍坊高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部15人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

三、组织实施

1.部署发动。通过新闻媒体发布竞争性选拔工作方案，认真做好宣传发动工作。

2.公开报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，对符合资格条件的人员，经单位党组织审核把关、集体研究后，提出正式推荐人选，呈报书面推荐材料。推荐材料包括：《推荐报告》《高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选报名登记表》《高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选报名汇总表》(各一式2份，附电子版，见附件)，并提供报名人员本人近期正面免冠彩照电子版(3.2×2.4cm，JPEG格式)、身份证、学历学位证书(各需原件及2份复印件)，连同《报考承诺书》(2份)等，由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。其中，事业干部近三年年度考核被评为优秀等次的，需提供考核结果备案材料复印件(一式2份，到市人社局复印备案材料并加盖市人社局公章)，人事档案由卫健局、教育和体育局管理的报名人员需提供干部本人档案(要求年度考核材料齐全)。

推荐人选由市委组织部统一征求纪委监委机关、检察、卫健、信访等部门的意见。

报名时间：2019年10月9日-10月11日(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)

报名地点：市委组织部会议室(市委楼后第二排平房)

3.资格审查。市竞争性选拔工作专班通过审核个人档案及报名材料，对报名人员进行资格初审。拟选拔人数与资格初审合格人数比例不低于1:5，达不到比例相应核减录取计划。资格审查贯穿竞争性选拔工作全程。

4.组织综合考评。综合考评分为笔试和面试。

笔试满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。突出担当、实干、争优导向，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次的，在笔试成绩基础上，一年优秀加1分，其中连续三年优秀的加5分。根据笔试成绩(含加分)，由高分到低分，按照1:3的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序;最后一名成绩相同的，一并进入面试范围。笔试成绩(含加分)在高密市人民政府门户网站公布。

面试满分为100分，采用面谈方式进行。主要测试面试人员政治素质、综合分析能力、工作适应能力、组织协调能力、创新意识、解决复杂问题能力及岗位匹配度等。考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。

根据笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%计算综合成绩，按照1:1.5的比例确定差额考察对象。成绩相同的，按姓氏笔画排序;最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。综合成绩在高密市人民政府门户网站公布。

笔试和面试具体时间、地点另行通知。

5.组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。

6.研究确定。市委组织部部务会听取考察情况汇报，综合考虑综合成绩、考察情况、一贯表现和发展潜力，择优提出镇街区事业单位年轻副科级领导干部建议人选，报市委常委会研究确定。

7.培养使用。对确定的年轻副科级领导干部人选，由市委统筹考虑个人情况和工作经历等实际情况，逐步择优使用。对需要进一步培养锻炼的，根据个人情况，安排到镇街区或者重点一线挂职锻炼，适时研究使用。经实践锻炼和考察了解，确实不宜提拔使用的，由原单位按原级别安排适当工作。

四、组织领导

竞争性选拔年轻副科级领导干部人选工作在市委领导下进行，成立工作专班，具体组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪委监委机关和社会监督。

本方案由高密市委组织部负责解释。

咨询电话：2322354

监督电话：2712380

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