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为加大优秀年轻干部选拔力度，促进优秀年轻干部脱颖而出，优化我市领导班子和干部队伍结构，经研究，决定面向全市竞争性选拔部分年轻副科级领导干部人选。现提出如下方案。

一、人选基本条件

选拔的优秀年轻干部人选必须符合好干部标准和“实在实干实绩”要求，政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神。具体条件如下：

1.政治坚定、对党忠诚。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.敢于负责、勇于担当。事业心责任感强，一切为了事业，全身心投入工作，任劳任怨，尽心竭力。攻坚克难能力强，敢于担当不推责，遇到困难不回避，急难险重任务冲锋在前。改革创新能力强，视野开阔、思想解放，勇于创新，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。统筹驾驭能力强，善于抓重点、解难题，推动工作有思路、有办法。专业能力强，具有良好的专业精神、专业素养。

3.善于作为、实绩突出。具有正确政绩观，自觉践行雷厉风行、快干实干、干就干好的要求，工作标准高、节奏快、效果好。围绕建设现代化城市，在新旧动能转换、城市治理、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、双招双引等工作中，迎难而上、埋头苦干、开拓进取，取得突出成绩。善于团结同志，凝聚力强。

4.务实廉洁、作风过硬。认真贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政各项要求，秉公用权、严于律己，清白做人、干净干事，具有较强的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。在干部群众中有良好口碑和形象，经得起检验。

二、人选数量及要求

镇街区事业单位副科级领导干部人选，15名。

选拔范围：高密市机关事业单位(不含垂直管理部门)中符合条件的在职在编人员(不含聘用制干部、工勤人员)。

除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下资格： 1992年1月1日及以后出生，具有全日制大学及以上学历、学士及以上学位;任科员级满1年(2017年9月30日前到机关事业单位工作)，或者任四级主任科员职级。

具有下列情形之一的，不得报考：干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的;对转任交流有其他限制性规定的;到政法系统定向服务人员未满服务期限的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;受诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;因犯罪曾受司法机关刑事处罚的;有外国国籍、国境(外)永久居留权、长期居留许可、配偶子女移居国(境)外等情况的;近三年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次的(试用期年度考核不定等次除外);法律、法规规定的其他情形。