【导语】江西：2017江西万载县选调机关人员23名公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

三、选调的程序和步骤

1.发布公告。通过万载政务网、万载党建、万载发布等政务平台，发布选调公告。

2.公开报名。报考人员须填好《万载县公开选调机关工作人员报名表》，经所在单位同意、推荐盖章后到县委组织部干部股(404室)报名。报名时，由本人提供《报名表》、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、年度考核证明及近期免冠彩色照片2张。报名时间为2017年4月17日至4月20日。

3.资格审查。县委组织部、县人社局对报考人员资格条件进行审查并汇总。资格审查贯穿选调工作全过程。选调工作中，凡发现报考人员与选调岗位所要求的资格条件不符的，取消选调资格。报名人数与选调名额不足3:1的，经选调工作领导小组研究，可以调减选调数量或取消选调岗位。

4.面试。主要测试报考人员的专业技能、岗位适应、口头表达、随机应变等方面能力。总分为100分。面试评委由纪委、组织部、人社局、编委办、县委办、政府办等有关领导担任，用人单位可派2人参与。每个岗位入闱笔试人数，按与选调名额3:1的比例从到低分确定。面试成绩出现末位同分的，一并参加笔试。

5.笔试。主要测试入闱人员综合基础知识掌握情况和文字写作能力。总分为100分。

6.确定考察对象。笔试结束后，按照报考人员的面试成绩和笔试成绩(有加试单位的含加试成绩)计算总成绩。按N+1的比例从到低分，确定考察人员名单。总成绩出现末位同分的一并参加考察。

7.考察。考察工作由选调单位负责，全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

8.确定选调对象。选调单位根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适的原则，按选调名额1:1的比例，经选调单位集体研究讨论择优提出选调人选，并上报县选调工作领导小组批准同意。

9.体检。体检工作由县委组织部、县人社局负责组织。体检标准按照国家有关规定执行。

10.公示与调配。体检结束后，由县委组织部、县人社局按照规定的程序，将拟调配人员名单向社会公示。公示时间为7天，公示内容包括选调单位名称、拟调配人员姓名、最后总成绩、性别、工作单位、监督电话等。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予调配;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调配，待查实并作出结论后再决定是否调配。公示期满后，由各选调单位按照管理权限向县委组织部、县人社局申请调配。公示后如因考生放弃等原因出现职位空缺，原则上不再递补。调配手续经县人事工作领导小组研究同意后方可办理。

四、组织领导

选调工作在县人事工作领导小组指导下进行，成立县选调工作领导小组，具体负责选调工作。组长由县委常委、组织部长漆小平同志担任;县纪委副书记姚晓辉、县委组织部副部长涂小江、县委组织部副部长人社局局长刘小全、县编委办主任陈小斌任副组长;成员从县纪委、县委组织部、县人社局、县编委办抽调。

原标题：万载县公开选调机关工作人员公告

万载县人事工作领导小组

2017年4月11日