3.警察每年都会有考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在遴选过程中，考核的等次都是在称职以上，如果在考核中得到的是不称职的，那就就要和遴选擦肩而过了。
4.健康的体魄，充沛的精力，是适应人民警察繁重、艰苦的工作，掌握警务技能的基本条件。否则，难以完成任务，难以适应人民警察工作的特殊需要。在录用人民警察时，必须经过体检，合格者方能录用。
二、在遴选之时怎么选单位
一般来讲，在选单位的过程中，要明确自己的目标，根据自己的实际情况出发，要一切从实际出发。所谓的目标就是你想要得到的实际利益是什么，因为在基层工作中会很累，很多小事情都需要处理。譬如社区民警，他就要处理很多他所负责的社区百姓之间发生的纠纷，或者谁家被盗了，而且还要走访社区，了解社区百姓的需求，工作量较多，工作的时间较长。在这种情况下，工作的强度很大，工资也不是很高，所以在工作中会出现懈怠的情绪，工作的热情不高，所以想要往更高的地方飞去，想要更好的工作环境与工作条件。所以，在寻求更好的工作环境的时候，要根据自己的自身条件去选择岗位。
三、职业发展
在之后的工作过程中，要有些职业的规划，因为是在基层工作中有优秀表现的人才，所以到了中央机关或者省级机关要更加的努力，在思想认识上要有提高，在政治素养上要有提高，在业务能力上更要有所提高。因为遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，所以在今后的工作中，要规划好未来的发展目标!
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