引导人才到基层，有利于尝试探索基层治理。小康不小康，关键看老乡。习近平总书记在《十九大报告》中指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位。”在乡村传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会与现代治理更好地粘合起来，让让人走得再远也不至于“失魂落魄”，培养造就一支懂基层、爱基层的工作队伍尤为关键。坚持自治、法治、德治相结合，用汗水和智慧谱写“到中流击水，浪遏飞舟”的人生诗篇。
引导人才到基层，有利于开辟基层创业热潮。“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”基层正蕴育无尽的机会和财富，召唤着大批人返乡支援基层建设。因地制宜，以适度为原则，尊重群众意愿，探索创新规模经营等多种实现形式。在社会需要的时候，青春的身影从未缺席。我们要勇于变革、勇于创新，永不停滞、永不僵化，不驰于空想、不鹜于虚声。激活基层资源要素活力，增添基层发展新动能，增加基层收入，让基层群众尝到改革的甜头，切实增强获得感。
习近平总书记在北京大学的讲话中指出：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，这就像穿衣服扣扣子一样，人生的扣子从一开始就要扣好。”庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是人才成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是人才脱颖而出的平台。
最后，给已经考上公务员的诸君说几句话，谈谈所谓的“公考围城”。作为社会分工的一员，公务员也要养家糊口，也期待劳动薪酬的逐步攀升。由于很难对公务员以绩效考核的量化方式体现多劳多得，科学的工资界定和正常的工资晋升就显得尤为重要。加之在中国成百上千万的公务员队伍中，极大多数从事的都是基层工作，所以有的时候相对还是比较辛苦的，时间久了，就会被同质化，对这份工作，想说爱你不容易，离你而去又舍不得。所以，说公务员是“铁饭碗”，很多人理解的是稳定、不容易失业，但另一方面就意味着循规蹈矩、默默奉献。
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