三、体现人岗匹配性。在面试考场上，考生并不能只是一味体现出自己优秀的一面，而是需要向考官展现，自己优秀的特质恰好是竞聘岗位所需要的。通过面试，考官要选择的是最适合的人选。
1、提前对自己过去几年的工作经历进行总结回顾。一方面，遴选面试考场，“自我介绍”题常常会被问到，提前进行过往工作总结就显得非常关键。另一方面，其他题目有时也需要结合自身经历，比如“请谈谈你的优势有不足”，类似这样的题目，不仅要回答出自己的优势与不足分别是什么，为了进一步说服考官、增强可信度，还需要举事例佐证。>>>备考遴选不用愁，海量题库任君选。
2、提前对未来的工作进行了解。既然要体现“人岗匹配”，不能只是单纯地了解自己的特质，还应进一步了解未来的工作岗位、自身职责发生的变化等等。尤其是由于工作职责发生变化而带来的工作能力要求的变化，需要考生重点思考。比如目前自己还有哪些差距、如何弥补等等。
四、突发情况冷静应对。遴选面试本身就是一个压力面试的过程，考官需要对考生的心理调控能力进行考查。不少考生在面试时会存在紧张情绪，一旦再遇到突发情况，则更容易不知所措。所以面对突发情况考生也应沉着冷静应对。比如在答题过程中，考官出现了低下头、轻微摇头、叹气等动作，考生不用过分在意，要清楚地认识到只是个别答题内容令考官不满意，并不代表分数一定很低，只要更好地把握接下来的几道题目，就会使得考官对考生的整体印象有所改观。再比如，答题过程中出现了卡壳、停顿，此时不要紧张，可以停下来稍微思考一下，经过5秒钟左右的思考，仍然没有想到，则应该选择直接作答其他部分的内容，不要因为个别答题内容而过度影响答题的流畅度。
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