“我的工作岗位主要是辅助性的工作，提上副科至少得等十几年，还必须有职级，晋升压力还是比较大的。”这名年轻人很清楚自己的晋升路线，因此，计划努力通过律考，到时就可以转入专业部门。
他的公务员职业体验，还是颇具代表性的。
总体来说，80后公务员群体的职业自豪感和认同感较高。大多数人对机关的工作环境和人际关系给予较高评价，他们能够谦虚谨慎地接受同事的优点，和同事很好地合作;在单位中工作愉快，并且有机会充分表达自己的想法和意愿。
案例二
80后公务员群体反映他们正处于“两高两低”的现状，即“学历高、职级低，社会地位高、收入低”。不过，虽然年轻公务员经济压力突出，渴望提高工资收入，但还是淡然对待“福利”，并且希望获得更多的培训和教育机会。
一名公安系统的公务员对目前培训表示不是特别满意，他提出这样的建议：“希望能把青年的学习进修机会通过机制固定下来。青年对学习、学历教育有独特的需求，所以希望能出台一个规范性、指导性的意见，比如鼓励本科学历的继续深造，是不是可以给与经费支持甚至能有学习的专门假期。”
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