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2018遴选考试公告汇总 丨 笔试 · 面试资料

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情商太低的公务员啊，怪不得你得不到青睐

公务员职场人际有哪些大家想不到的潜规则。

在一些机关，潜规则往往有很强的隐蔽性和欺骗性，无声无息地存在于职场中，对我们产生很大的影响。比如，某些单位人际圈讲究“为领导服务”，对领导阿谀奉承，如果员工不能站好队，可能随时被边缘化;某些单位在官场晋升时主张“论资排辈”，资历不够就别想升迁，导致许多年轻干部空有一腔报国热情，却没有施展拳脚的机会和舞台。这些潜规则的客观存在，增加了努力付出的机会成本，使得基层公务员的上升渠道受到一些影响。

面对自己不喜欢的同事，该怎么办?

在机关单位，与职场相关的人际交往，大致有平级同事之间、上下级之间、职场与生活之间这几种类型。由于人际交往类型多样，处理起来方式不尽相同，所以会消耗我们一定的时间成本和精力。而且，一千个人就有一千个哈姆雷特，每个人的生活方式和思维习惯都有所差异，所以，同事身上某个特质不被自己喜欢是完全会出现的。当然，我们不能以此去拒绝和批判别人。首先，我们应该学会“自省”，像每天“照镜子”一样，经常检讨言行，明白是否过于自我和主观，以自己的好恶为标准而评价别人。其次，我们应该善于发现别人的长处，不能因为别人小的缺陷而产生对同事认知的误判。

在与人相处时，宽容是一个必不可少的优秀特质。只有胸怀宽广，不计较一点蝇头小利，不纠结一时的得失，才会让自己心态更加的健康。英国人乔叟说:“一味的正直是不够的，还得考虑温厚的宽恕才是。”宽则得众，容则大德。宽容之人能长久，宽容之人以德报怨、以忍报伤，具有很高的思想境界。当我们对他人足够宽容，用阳光的心态对待生活中的喜怒哀乐，生活就会给我们一个温暖的回应。