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遴选考试面试技巧:现场模拟要说好,“巧”用身份“妙”开导

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遴选考试面试技巧:现场模拟要说好,“巧”用身份“妙”开导

【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告遴选备考资料,小编为大家整理遴选考试面试技巧:现场模拟要说好,“巧”用身份“妙”开导,帮助广大考生了解考试内容 ,遴选考试脱颖而出。

在结构化面试考场中,现场模拟的题目往往是要求考生能够以第一人称,把考官当成劝说对象进行面对面沟通,这类题目不仅考查考生的临场交流感,还考查考生解决实际问题的能力,这类题型在面试考察中成为了出题人青睐的题型,广泛地应用到各类面试考察之中,以此来考查考生语言理解与表达能力。

例题展示

刚进入单位的小王,思维活跃,面对领导安排工作时,经常怼领导不配合,比如,周末领导让加班还问是否有加班费,经常闹出矛盾。你是小王的帮带师傅,你会怎么劝说小王。请现场模拟。

【存在问题】

1.身份认知不精准,劝说语气有偏差。学生在审题过程中没有关注给定的身份,通常在劝说中习惯用同事和朋友的口吻进行劝说,只是一味地安慰和理解小王,忘记了作为师傅,要有师傅的威严。

2.情景感构建差,没有现场模拟情景。学生在现场模拟中没有注重现场的实际,在行为举止上表现得僵硬、不自然,语言的表述中缺少抑扬顿挫、高低起伏,导致让考官听起来现场感不强,不能很好体现自己语言表达的能力。

3.思维导向不明确,缺乏机关素养。比如学生在劝说中可能会表述,怼领导和谈加班费会影响与同事间相处,会影响自己的职业发展,不利于工作的完成。但是不能站在集体的利益和机关加班的实际情况去考虑,体现不出自己对于岗位的正确认知。

4.沟通内容注重说理,解决不了实际问题。学生在劝说过程中一般能够看到小王怼领导,和工作当中的不配合,但只是一味地说意义和道理,缺少解决问题的建议,劝说效果不佳。

【如何“巧”用身份“妙”开导】

1.把握身份,合理调整语气。作为小王的师傅要对小王的工作进行监督和指导,除了日常的关心,还要有一定的批评指正,要限期帮助小王改正问题,进行问题改进与跟盯。比如:小王,最近的工作积极性怎么感觉不高了,我听说你昨天和领导发生了争执,我觉得这个事情是你做得不对,并且也反映了你对工作缺少正确的认知,作为你的师傅我也是有责任的,在未来的一个月内会重点关注和监督你的行为举止,及时提醒,帮助你解决问题。

2.合理设计,学会融入情景。情景感的设计可以丰富说话的语境,让整个现场模拟更加贴近实际。比如:小王你的性格耿直率真,与人能够真诚的交往,还记得上次关于在粮食安全宣传比赛的策划会上,你积极发言,阐述自己想法,也带动了其他人发言,为单位后期宣传活动做了很好的开头。

3.明确思想,提升职业素养。作为体制内的工作人员,要有严格地服从意识,懂得尊重领导,欣赏同事,也要有奉献服务意识。比如:小王,单位加班是否有加班费这个问题,像体制内大多数情况是没有加班费的。并且今年抗疫和自然灾害频繁,身处一线,牺牲自己的休息时间是职责所在,也是使命所在,因为集体的利益永远高于我们个人的利益。

4.务实求真,解决实际问题。作为师傅前面指出问题是严管,后面提出改正意见是厚爱。比如:小王,在未来的工作中,要做好单位规章制度的学习,重点了解加班制度和单位文化,提高自己权属意识,并且可以通过学习党史感知优秀人物的事迹,提升自己奉献服务精神。

以上是中公教育给大家分享的现场模拟题型如何“巧”用身份“妙”开导的方法,希望各位考生在作答类似题目的时候要注意精准把握身份,务实有效地进行沟通,努力在考场上给考官展示融情于景、求真务实的现场模拟,同时也欢迎大家来到中公的课堂和我们一块分享和交流,我们一起见证你的成长和进步。

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