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2022遴选案例分析题:多方助力大学生就业

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2022遴选案例分析题:多方助力大学生就业

2022-07-18 13:36:40 | 来源:中公遴选考试网封远萍

【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告遴选备考资料,小编为大家整理2022遴选案例分析题:多方助力大学生就业,帮助广大考生了解考试内容 ,遴选考试脱颖而出。

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 热点背景 

2022年大学生总数超过一千万,受疫情及全球经济影响,2022届大学生就业形势不乐观。2022届高校毕业生规模、增量均创历史新高,“慢就业”现象非常普遍。因此,全社会各界要继续“扩就业、稳民生”,具有重要意义。

遴选考试角度解读

主要问题

1、2021届高校毕业生仍在求职2022届却将进入就业市场,双届叠加现象明显。由于疫情影响下,2021届毕业生中部分学生仍未得到解决,部分2021届学生考研考公失败,刚进入就业市场,加之2022届毕业生即将毕业进入就业市场,人数叠加现象严重,岗位供求矛盾突出。

2、受经济下行、政策影响,企业缩减大学生招聘需求,进一步压缩毕业生就业空间。疫情反复,“双减”政策推出等情况,导致部分企业难以维系,或是企业岗位趋于饱和,进一步使得就业岗位压缩,无法容纳新一届毕业生进行就业,形势严峻。

3、企业招聘又现隐形门槛,偏向“第一学历”。由于经济、政策、人数等多重影响,企业所需人才能轻易获得,便出现部分企业以性别、户籍、学历等为由进行偏向性筛选,导致许多大学生无缘心仪岗位,加剧就业困境。

对策措施

1、扩大就业岗位供给,发挥互联网+就业等新型就业形式吸纳就业的作用。当前疫情下受影响最小的最有发展前景的必属互联网+行业,在如此情况下,应当在互联网行业扩大岗位供给,给予更多大学生就业机会,吸纳就业,助力发展。

2、加大监管力度,强化对招聘单位的跟踪和监察。越是艰难越要向前,在当下情况政府部门应加强监管,大力打击设置隐形门槛、胡乱收取培训费用等乱象,从政策处罚的硬性措施到道德约束的软性措施两手抓,进一步加强就业的平等性。

3、助力中小企业纾困发展,发挥其吸纳高校毕业生作用。经济波动较大的状况已成定局,在此状态下,作为我国重要经济来源的中小微企业,想要其能够站稳脚跟,必然离不开对它的扶持与帮助,应当大力推进政策支持,帮助其渡过难关,让其充分发挥吸纳高校毕业生就业的作用,从而改变就业岗位不足的现状。

积极意义

1、助力国家经济建设。大学生作为未来国家发展的源动力,大学生能否更好地参与社会建设,能否更好就业直接决定着未来国家的发展,只有大学生能够找到展示自我的舞台,才能更好建设国家。

2、助推创新型国家发展。当代大学生大多接受新型教育方式,从不同角度接受新事物,对互联网大数据有更清晰的了解与掌控,当大学生能更好地就业时,才能更好地为我国创新型国家建设发力。


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