2014年中央机关公开遴选和公开选调系列解读(一)

　　——招考公告及政策解读

　　中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授

　　6月6日，中组部、人社部和国家公务员局三部门联合发布《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，标志着2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。

　　此次考试共有53个中央机关参加，计划选拔253名公务员，招考单位和人数都为历年之最，这说明中央机关加大从基层选拔优秀公务员的力度来优化公务员队伍结构，也为广大基层公务员提供了更多“择优”的机会，更说明公开遴选公务员工作始终处于不断发展和完善、不断深化和推进中。值得注意的是，今年首次增加了公开选调的职位，这是探索之举、创新之举，是中央机关贯彻全面深化改革部署，拓宽选人视野和渠道，是完善公务员调任机制的重要举措，也为今后各省区市开展公开选调公务员工作提供了政策导向。

　　下面就公告与去年相比较发生的一些变化进行相关解读，希望能对广大考生有所帮助。

　　一、组考工作的政策、制度依据发生变化

　　今年的《公告》中明确指出，2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员是“为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定”。今年首次面向国有企业事业单位公开选调优秀人才到中央机关任职，故相较于去年的政策、制度依据，今年新增《公务员法》和《公务员调任规定(试行)》。《公务员公开遴选办法(试行)》是自去年以来，中央和地方遴选考试的重要依据。

　　二、职位类别、职务层次发生变化

　　今年考试最大的亮点就是增加公开选调职位。公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。

　　今年的公开遴选增加了职位数量，扩展了职务层次。由过去的处长、副处长和主任科员3个职务层次扩展至副主任科员、科员等共5个职务层次。处级遴选人数相较于去年有较大变化，由去年的21人减少为今年的5人。今年增加了副主任科员、科员职位的遴选，实际上是进一步降低了考试的门槛，为广大基层公务员提供了更广阔的发展的空间，有利于优化中央机关公务员队伍结构，形成科学合理的公务员培养梯次。而且，今年中央机关公开遴选职位分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，共185个职位;一类专门面向符合条件的选调生，共43个职位。