中公教育首席研究与辅导专家  刘辉籍  教授

　　3月19日，中组部、人社部和国家公务员局三部门联合发布《2012年中央机关公开遴选公务员公告》，拉开2012年中央机关公开遴选公务员工作的大幕。

　　在2010、2011年 试点基础上，本年度中央机关公选遴选公务员工作旨在“建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化领导机关公务员队伍来源和经验结构，进一步提高选人用人公信 度”，这意味着中央机关公开遴选考试已经形成制度，已经步入常态化，公开遴选成为中央机关选人用人的一条重要途径。这给在基层任职的广大公务员才俊以更广 阔的发展空间和更多的晋升机会，可庆可贺!

　　同时，根据公告规定，并参考去年的招考公告，我们发现考试的形式和内容也已基本定型，给广大基层公务员才俊研究考试特点和准确备考提供了很大的方便。但是， “变”与“不变”通常是我们把握事物本质所应重点注意的内容，把握考试特点也应如此。在看到上述“不变”的同时，我们更应该关注“变”，把握住今年遴选考 试不同于去年的特点，方能“有的放矢，稳操胜券”。

　　值此机会，根据我几十年从事政府工作，长期从事公选、遴选、公务员培训的经验，以及近两年对中央机关遴选考试的密切关注和认真研究，本文重点就招考公告、招考政策予以解读，祈请交流斧正。

　　一、招考规模大

　　招考规模大主要表现为遴选单位和遴选职位数量的大幅增加，相较于2010年的11个单位遴选30个职位，以及去年的27家单位遴选84人，今年基本上又在去年基础上翻了一番，共有44家中央机关计划遴选175个职位。

　　二、招考范围广

　　招考范围广主要体现在三个方面：一是招考对象范围广，相较去年，今年的招考对象范围增加了“省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员”;二是招考职位范围广，与去年相比，今年新增了正处级职位的遴选，职位层次涵盖范围更广、更高;三是考点范围广，与去年4个考点相比，今年增设了6个考点，考点总数达到10个，这不但适应了招考规模大的需要，更重要的为更多地区的考生提供了便利，扩大了此次考试的影响范围。