【导语】2020江苏梁溪区应急管理局股级干部选拔任用实施方案 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

为贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神要求，顺应应急管理工作形势，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，现结合我局实际情况，制定如下方案：

一、指导思想

按照区委“干部展风貌、工作展成效、整体展形象”任务要求，以干部人事改革政策为依据，建立以能力和业绩为导向的干部激励机制，创造良好的用人环境。通过组织选任，充分发挥单位党组织的领导核心作用，充分调动干部积极性、主动性、创造性，严格程序、理顺关系、规范操作，努力建设一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急管理干部队伍。

二、组织领导

为保障中层干部组织选任工作的顺利进行，经研究成立应急管理局股级干部选任工作领导小组和民主监督组：

为体现公开、公平和公正，成立民主监督组，具体负责计票监督、汇总统计以及听取基层群众反馈意见等具体事宜。

三、职位设置

结合我局实际，本次中层职位有：办公室副主任、规划科技科副科长、法规宣教科副科长、危险化学品安全监督管理科科长、安全生产监察大队副大队长、应急指挥中心副主任，共6个职位。

四、拟任人选的范围

担任中层干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件，同时还应符合下列资格条件：

(1)年龄45周岁以下;

(2)具有大专及以上学历;

(3)工作满三年以上;

(4)能力素质较全面，群众基础比较好，近三年内年度考核均称职(合格)以上。

符合干部任职、回避和轮岗交流规定。

五、方法程序

1、拟定方案。根据区委有关文件精神，结合本部门干部队伍现状，研究制定实施方案，方案报区委组织部，经审定批准后组织实施。

2、民主推荐。组织全体人员填写《中层干部选拔任用民主推荐表》，初步确定考察对象，提交领导小组讨论审核。

3、组织考察及民主测评。召开局全体职工会议，以无记名投票方式，对考察对象进行民主测评。结合民主测评情况进行综合考察，向领导小组提出拟任人选建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主监督组负责监督并听取群众意见。向组织部提交事前报告，附《事前报告表》。

4、讨论决定。组织部答复后召开领导小组会议：审议考察材料、集体讨论、民主投票，形成会议决定。

5、任职公示。对任职情况不少于7天的任前公示，期满无异议，发文。局领导组织任职谈话。任职文件报组织部备案。

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梁溪区应急管理局组织领导成员名单.docx

中共梁溪区应急管理局党组

2020年2月20日

原标题：区应急管理局股级干部选拔任用实施方案

文章来源：http://www.wxlx.gov.cn/doc/2020/07/01/2963594.shtml