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为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，经县委研究决定，在全县范围内公开选拔县属企业正职后备人选2名、副职后备人选5名。现将有关事项通知如下：

一、选拔范围

1、全县机关事业单位在编在岗人员。

2、县属企业人员。

二、选拔条件和资格

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

2、年龄在45周岁以下，特别优秀的可以适当放宽;

3、具有累计八年以上企业工作经历，或者相关经济、金融、文化、法律、党群等工作经历;

4、一般应当具有大学本科以上文化程度;

5、近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

6、机关事业单位人员报考县属企业正职后备人选的，应当现任正科级干部或担任副科级职务2年以上;报考县属企业副职后备人选的，应当现任副科级干部或担任股级职务3年以上。

县属企业人员报考县属企业正职后备人选的，应当在副职岗位工作2年以上，满1年未满2年的应当在副职岗位和中层正职岗位工作累计5年以上;报考县属企业副职后备人选的，应当在中层正职岗位工作3年以上，满2年未满3年的应当在中层正职和副职岗位工作累计5年以上。

7、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

以上时间计算截止到2020年3月31日。

三、选拔程序

1、报名方式。报名采取个人报名和单位推荐相结合的方式进行;

2、资格审查。县委组织部对报名人员进行资格审查，选拔职位人数与通过资格审查人数比例达到1:3及以上方可开考。

3、考试形式。考试采取面试的方式进行。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试形式、时间、地点另行确定。

4、差额考察。按照面试成绩由高到低排序，按1:3比例，确定考察对象，进行差额考察。

5、研究任用。县委组织部根据考察情况，并结合县属企业领导班子空缺情况，研究提出人选及任职建议。县委常委会集体讨论研究确定。对确定人选进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，依据相关程序提名。任职人选为行政、参公、事业身份的，需放弃原身份，关系转入企业。