【导语】北京：2015怀柔区遴选7名科级及以下人员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(三)报名调剂

　　1.调剂范围

　　各遴选职位的拟遴选人数与报名人数的比例一般应达到1:5比例，对未达到规定比例、不能形成有效竞争的公开遴选职位，予以取消。已经报名并通过审核，但是由于报考职位因未达到规定比例被取消的考生，允许改报其他符合报考条件的职位。

　　2.调剂方式

　　由参加调剂的考生持身份证、毕业证、学位证、所在单位盖章后的报名表及报考职位所要求的其他材料到报考单位指定地点现场参加调剂并进行资格审查。

　　3.调剂时间：11月12日9:00-17:00。

　　(四)领取准考证

　　通过报名和资格审查的考生，于11月19日与报考单位联系领取准考证。

　　三、考试

　　(一)笔试

　　笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，合格分数线为60分。报考者持身份证、准考证参加笔试，笔试时间为：2015年11月21日，具体地点和时间见准考证。

　　笔试成绩将于12月1日前通过怀柔人力资源网(http://www.hrrlzy.com)发布。

　　(二)面试

　　笔试成绩发布同时确定进入面试人员名单，面试的时间为：2015年12月5日。

　　面试人选根据笔试成绩合格分数线以上人员由高到低的顺序，按照1:5的比例确定。进入面试的人员如有提出自愿放弃的，在面试开始一天之前，可根据笔试成绩依次递补。

　　(三)综合成绩

　　笔试、面试成绩按照4:6的权重确定考试综合成绩，综合成绩仅作为确定考察对象的依据，不作为组织考察、决定任用的参考。

　　四、考察

　　公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定。遴选单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

　　根据考察的结果，若用人单位认为有必要，并经集体研究决定，还可以确定1至2名考察对象，采取岗位锻炼的方式，到用人单位从事相关工作，进行为期1—3个月的深度考察，进一步了解考察对象与遴选岗位的匹配度。进行深度考察的，后续相关手续办理时间顺延。

　　五、公示、办理相关手续

　　(一)公示

　　用人单位根据组织考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论并采取无记名票决的方式决定拟任用人选。用人单位对拟任用人选进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

　　(二)办理手续

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报区人力社保局备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

　　以上时间如有变化，以直接通知为准。

　　原标题：2015年北京市怀柔区公开遴选科级及以下人员公告

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　　2015年北京市怀柔区公开遴选科级及以下人员现场报名表.xls

　　2015年北京市怀柔区公开遴选科级及以下人员职位表.xls

　　中共北京市怀柔区委组织部

　　北京市怀柔区人力社保局

　　2015年11月4日