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根据《赤峰市市直机关公务员调任暂行办法》(赤组发〔2016〕13号)要求，结合市总工会编制及科级岗位空缺实际，经市委组织部批准，市总工会党组决定通过竞争上岗的方式对市总工会正科级领导职位进行调任，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持“勤学、善谋、创新、实干”的用人导向，进一步完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制和淘汰机制，调动一切积极因素，激发工作热情,培养干部一专多能，全面提高干部的综合素质，适应新形势下工会工作的新要求。

二、选拔任用的基本原则

坚持干部队伍“四化”方针、德才兼备和公开、公正、平等的原则。科级干部竞争选拔在市委组织部的指导和市总工会党组的领导下组织实施，在实施过程中坚持以下原则：

(一)坚持党管干部的原则。坚持按《条例》选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党组集体的决策结合起来。

(二)量才录用，注重实绩的原则。坚持以实绩考核干部，注重在工作实践中来评价干部。

(三)优化结构，提高效能的原则。优化干部队伍的组成结构，进一步提高工作效能。

(四)坚持“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则。坚持公开、平等、竞争、择优，注重专业化、知识化。

三、调任职位及选拔范围

(一)调任职位

市总工会财务部部长

(二)选拔范围

市直国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员。

四、调任职位资格条件

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应具备下列资格条件。

(一)具备良好的政治、业务素质，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出;

(二)在市直国有企事业单位、人民团体和群众团体担任正科级领导职务;

(三)年龄不超过40周岁(1979年1月1日以后出生)，身体健康;

(四)具有普通全日制高校本科及以上学历，专业为会计学或财务管理专业;

(五)具有会计师以上专业技术资格，从事财务工作10年以上;

(六)符合任职回避规定。