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山东：2015年济宁市互联网信息研究中心公开选调6人简章

2015-03-04 14:14:04 | 来源：济宁市人力资源和社会保障局网

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【导语】山东：2015年济宁市互联网信息研究中心公开选调6人简章已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　五、考试

　　考试分笔试、职位业务水平测试和面试。考试总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占40%、职位业务水平测试成绩占30%、面试成绩占30%。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试不划定范围、不指定参考书。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

　　笔试时间：2015年3月21日上午9:00—11:30

　　笔试地点详见《准考证副证》。报考人员需持本人二代身份证、准考证主证和副证参加笔试。

　　(二)职位业务水平测试

　　职位业务水平测试人选按照笔试成绩由到低分依次确定，进入职位业务水平测试人数与选调职位计划的比例一般为3:1(若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入职位业务水平测试)。达不到3:1的，按实有人数确定进入职位业务水平测试人选。

　　1、资格复审。进入职位业务水平测试范围的报考人员，须向公开选调工作人员领导小组办公室提交以下材料：(1)身份证明材料(由组织、人社部门盖章的公务员登记表或参照公务员法管理人员登记表复印件);(2)由所在单位出具的实际工作经历满2年的证明材料和中共党员证明材料。资格复审通过人员领取职位业务水平测试准考证。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，取消职位业务水平测试资格，出现的空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

　　2、职位业务水平测试内容。主要考察报考人员从事互联网信息管理工作所需的业务能力和实际工作能力，满分100分。

　　(三)面试

　　参加职位业务水平测试人选进入面试范围。面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质，满分100分。面试采用结构化面试方式，每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。面试具体时间和地点另行通知。

　　六、考察和体检

　　(一)考察

　　根据选调职位名额和考试总成绩，按照从到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，依次按笔试、职位业务水平测试、面试成绩由到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其面试成绩不得低于60分。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律、职位匹配度及是否需要回避等方面的情况。

　　(二)体检

　　体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行。综合考察情况，按选调职位名额等额确定体检人员。因体检不合格出现选调职位缺额的，从相应选调职位被考察合格人员中确定递补人选。体检结束后，报考人员放弃选调的，需写出书面申请，经研究同意后，取消其选调资格，并从相应选调职位被考察合格人员中确定递补人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检费用由选调对象承担。

　　七、公示、试用和办理转任手续

　　根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，确定拟选调人员，分别在报考网站和拟选调人员所在单位进行公示。公示期为7天。

　　公示期满后，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，办理试用手续，试用期为6个月。试用期间，不转移人事工资关系，在原单位调整、提拔职务的不予确认。试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关程序办理调动和任职手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　八、其他事宜

　　选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。