【导语】2017河南延津县科级干部选拔30人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(六)面试。面试成绩占综合成绩的30%。主要测试分析判断、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩当场公布。

(七)体检。根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×30%+履历业绩评价成绩×40%+面试成绩×30%)从到低分，按报考职位类别3：1的比例确定体检对象。

(八)组织考察。体检合格者，按报考职位类别2：1的比例确定考察对象。县公选办抽调有关部门人员组成考察组，对确定考察对象的德、能、勤、绩、廉等要素进行考察。

(九)决定任用。将考察人员情况提交县委组织部部务会研究，提出拟任人选建议名单。之后，提交县委常委会研究决定每一职位任职人选。经研究某一职位无合适人选的，该职位可空缺。

对拟任职人选进行任前公示(5个工作日)，接受社会监督。公示后未发现影响任用问题的，按照有关程序办理任用手续，属外地人员(延津籍以外)，根据需要可为其免费提供公租住房。

对公选任职的干部，安排岗前培训。实行一年试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续;不胜任的，免去试任职务。

七、组织领导

(一)加强领导。公开选拔工作在县委的统一领导下进行，县委成立延津县公开选拔工作领导小组，县委常委、组织部部长任组长，县委常委、纪委书记,县委常委、常务副县长任副组长,县纪委、县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局、县财政局有关负责同志任成员。

(二)精心组织。面向全市公开选拔科级领导干部工作涉及面广，影响大，时间紧，任务重，政策性、程序性强，各有关责任单位要高度负责，把这项工作作为一件大事，精心组织，周密安排，积极实施，认真做好组织发动、报名、初审等工作。要通过公选，选出好的导向、选出好的作风、选出好的形象。

(三)严格监督。公开选拔的全过程都要接受监督。要组织纪检监察部门同志参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律，做好命题、考试、面试等环节的保密工作。要防止和排除各种不正之风的干扰。对公选过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证公选工作的顺利进行。

(四)营造氛围。要面向全市加大宣传力度，宣传公选工作的重要意义、指导思想、原则条件、职位类别、职位总数、报考资格、选拔程序及相关要求，营造良好氛围。

以上方案中的未尽事宜，由延津县公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0373-7628109

原标题：2017年延津县公开选拔科级干部工作方案

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2017年延津县选拔人员报名表及汇总表

延津县公开选拔工作领导小组办公室

2017年6月6日

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