(3)单位同意报考证明和编制部门出具的在编证明;

(4)近期红底免冠1寸彩色照片4张;

(5)提供近两年的单位年度考核花名册;

(6)提供单位出具的无违纪证明。

3、资格审查：

对照报名资格和条件进行资格审查，对符合条件者办理报考手续。报考人数与拟遴选人数的比例原则上不低于2:1。报名结束后，达不到开考比例的，核减遴选计划。报考人员只能选报一个岗位，一经确定，不得更改。资格审查贯穿遴选工作全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现弄虚作假者，取消遴选资格，对相关人员给予党政纪处分。

(三)笔试

基础知识和写作能力测试。采用闭卷方式统一组织。按照遴选岗位工作人员必备的知识和需具备的能力要求统一组织命题、考试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。

(四)面试

根据笔试成绩，按照拟遴选人数2:1的比例，从到低分确定参加面试的人员。满分100分。

(五)成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(计分按四舍五入法，保留小数点后两位数)，综合成绩出现并列时报考者名次按笔试成绩排列。如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

(六)体检与考察

根据考试总成绩，按照拟遴选人数1∶1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准和要求，按国家有关规定执行。

体检合格的人员进入考察程序。对报考者进行全面考察，核实其“三龄两历一身份”是否符合报考资格条件。

体检、考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。

(七)公示与手续办理

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满后，按规定程序办理相关手续。

五、工作纪律

在公开遴选工作中，要坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。严格实行回避制度，严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消遴选资格，并依纪依法追究有关人员责任。

六、组织领导

为切实加强对公开遴选工作的组织领导，确保遴选工作顺利进行，县上成立公开遴选工作领导组，领导组办公室具体负责公遴选工作的具体事宜。

领导组成员如下：

组 长：杨云英(县委常委、县政府常务副县长)

副组长：杨海娟(县政府党组成员)

成 员：邢建中(县委组织部副部长、人社局局长)

杨平俊(县编办主任)

尚靖宇(县财政局局长)

秦国庆(政府办副主任、政务中心主任)

陈保青(县人社局副局长)

陈铜山(县招商办主任)

办公室主任：邢建中(兼)

原标题：夏县公开遴选招商引资工作人员领导组公告(第1号)

2016年10月9日