一方面，重视理论的学习。能参加遴选的都是公务员，平时大多数会接触公文、各种理论政策学习文件，大家一定要对公文、政策学习高度重视，尤其是对专题教育活动要认真学习。如果实在学不进去，可以采取背诵的方法，在慢慢学习的过程中，慢慢摸索体会并进行验证，效果非常好。>>>备考遴选不用愁，海量题库任君选。

另一方面，做日常工作的有心人。遴选考察考生处理问题的能力、时间管理能力、调研能力、写作能力，这些方面都是和平时的工作息息相关的。因此，工作中多一些理性思考，把感性的认识上升到理性认识，及时进行工作总结，在笔试的时候，遇到工作的场景，类似的事件，就可以直接输出，节约考试时间。

(二)面试—把做转化为说

通关笔试，只是万里长征的第一步，面试也是一种极大考验。面试对于大多数而言，考试的内容都不陌生，平时工作中也是有所涉及，但是难点在于，如何在短时间内，如何表达的更为清晰，更能打动考官。

1.充分了解信息，针对性备考。

务必要搞清招考面试的形式、对招考单位充分的了解。一方面，各个单位的面试形式不一样，有的采用结构化面试，有的是无领导小组讨论，有的单位还搞职业水平测试，根据岗位来设置测试的题目。一定要搞清楚面试的形式，可以打电话和招录部委负责招考的工作人员联系，也可以想办法资询以前考过的师兄师姐们，打听清楚。另一方面，遴选招录的人员基本都要求人岗相适，招录的考生需要第一时间投入实际工作。因此，考生需要了解招录单位的工作性质和主要职能以及自己所报考岗位的情况。

2.进行面试技巧方面的强化培训。

遴选面试考试的层次高，考官的职位高，专家的水平高，要求也更严格。因此，考生们一定要做好充足的准备。面试技巧主要是包括熟悉面试形式、把握时间能力、语言表达能力和临时反应和调动能力等。相比较于邀请朋友帮助训练，还是建议大家报个培训班，专业的老师给与指导，更专业化一些，并且能够保障培训班时间。