【参考答案】

撸起袖子加油干

决胜“十三五”，如期实现全面建成小康社会目标，比任何时候都需要各级干部主动作为、善谋勇为。习近平总书记指出：“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”党员干部作为时代先锋，不仅要读懂其中的意蕴，内化于心，更要外化于行，带头撸起袖子加油干。

当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。要想实现“十三五”规划，实现中国梦，就需要发挥干部工作的积极主动，要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。

建立正向激励机制，让干部愿意撸起袖子干。正向激励指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。美国哈佛大学詹姆士教授的研究表明，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，而受到充分激励员工的能力可发挥出80%~90%。可见，正向激励对工作绩效的影响具有很大的伸缩空间。近年来，各地也在积极探索一些正向激励措施，调动了干部干事创业积极性，促进了地区经济社会全面发展。但不可否认，当前干部激励机制建设还存在一些问题：向上流动的激励机制不健全。用人导向不明，激励办法不多，有的地区部门解决干部职级存在论资排辈现象，一些干部感到提拔无望，奋斗精神衰减，个别干部干脆坐等退休养老；有的干部在岗找不到感觉，干事提不起精神。因此，我们还应在激励机制上下点真功夫，争取让激励机制也有创新，真正发挥出其作用，激励干部愿意干工作。

建立容错纠错机制，让干部敢于撸起袖子干。“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。近日，习近平总书记在十二届全国人大四次会议上，对上海、黑龙江代表团审议时强调：“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。 为了保证改革创新的“领头羊”不成为“替罪羊”，让干部大胆闯、大胆试，就需要各地立足于实际需要，先后探索建立容错免责机制，给干部一定的“试错权”。全面深化改革已然进入深水区和攻坚期的阶段，需要政府机制入手，从机制处发力，让勇于改革者、真抓实干者得到切实的机制保障和激励。

建立考核问责机制，让干部必须撸起袖子干。与容错免责并行，各地也必须加强问责。绍兴紧盯“庸政”“懒政”“怠政”“恶政”，严肃追究在重大决策执行、重大项目推进和重要工作落实中不作为、慢作为、乱作为的现象，以确保政令畅通。青岛西海岸新区则明确，对应当履行而未履行、违法履行和不当履行工作职责的8种情形要进行问责。只有通过责任机制的约束和具体责任的追究，才能唤起政府官员对自身权力来源、权力行使的宗旨和如何行使手中权力的深刻认识和反省，并内化于政府日常工作中，转化为对人民负责的自觉行动。通过完善问责制度，使其规范化和制度化，这样才能真正实现服务型政府的政体改革，更加维护人民群众的利益。

2017年，新的历史扉页已经打开，党的十九大也已胜利召开。我们全面建成小康社会要加油干，基本实现现代化要加油干，实现中华民族伟大复兴更要加油干。我们有幸生活在这样一个伟大的历史时代，我们有幸见证并且能够在这个伟大时代的伟大事业中贡献自己的一份力量，就让我们积极而又迅速地行动起来，“撸起袖子加油干！”