四、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

   【参考答案思路】

　　领导将这份工作交给我是信任我的表现，首先我要感谢领导对我的信任，也要尽全力做好这项工作，我认为工作的分歧是很正常的现象，因为每个人都有自己处理问题的角度和方法，我觉得我需要做的就是冷静面对，我会对正职领导和副职领导的意见做下记录，然后我会自己做一份详细的计划，凡事预则立，不预则废，计划对开展工作很重要，在计划中，我要根据自己的专业素养和工作能力尽可能好的安排这项工作，在安排中，我会考虑领导之间的分歧，站在他们的角度换位思考

　　我会征询别的同事的意见搞好调查工作，在调查中，反复权衡正职领导和副职领导的观点，正职领导通常会站在全局的高度来看这项工作，而副职可能会在局部专业上考察这项工作，我不会急于下决定处理，在权衡分析后，我会将调查后的想法分别像

　　正职领导和副职领导汇报，并婉转传达领导的看法，并表明自己的观点，以获得一致的意见

　　我相信工作的分歧是为了更好的工作，它不会造成正职领导和副职领导之间的关系紧张，我会采用轻松幽默的语言来缓解气氛，让大家在和谐的氛围中继续愉快的工作。

　　五、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?

　　【参考答题思路】

　　1.该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。

　　2.考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见;如不符合任职条件，应作适当调整。

　　3.对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。

　　六、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?

　　【参考答题思路】

　　1.强化宗旨教育，端正工作的出发点。

　　2.深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

　　3.全面正确地看待干部的政绩。

　　4.对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

　　七、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部.多数同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?

　　【参考答题思路】

　　l.应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。

　　2.应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。

　　3.还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。