其三，竞争对手的压力，倒逼我们必须“走新路”。

初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出?

遴选面试无论从外在形式、内在需求还是竞争对手等方面都与普通公务员面试存在着明显差异，而这些差异最后都可以归结为是选人用人标准层面的差异。遴选面试要求考生“看的更高”、“想的更远”，做的却要更加“踏实落地”，体现出岗位和部门的“针对性和匹配性”。要能够运用未来岗位的身份去思索和解决问题，注重对考生实际工作能力的考察，关心考生对未来岗位的打算，所以我们要跳出过去备考思维，明白“走老路”是行不通的。

那么，在遴选面试备考中我们究竟应该如何备考才能战胜对手，走上“光明坦途”呢?

首先，是心理上的准备。正确看待遴选面试，既不必畏之如猛虎，也不能过于轻视。只有对考试有一个正确的评价和认知，才能更理性的对对待考试，更高效的去备考。机会固然难得，但终究有胜有败。一时的不如意也是对未来成功的积累。

其次，形式上的准备。下功夫全面搜集报考单位的考情信息，对考试形式、考题特点等做到心中有数，对每一种考试形式的特点、要点、难点了然于胸。结合试题进行反复的模拟训练。不断打磨每一个考试细节，包括行为举止、语言表达、逻辑展现、框架结构、答题内容等，都要精益求精。

最后，内容上的准备。对于答题内容的准备是备考的重中之重，是一切努力的依托和前提。例如内容准备充分，心理上才能不恐慌、不畏惧;内容上准备充分，才能让回答丰满充实、贴近实际，不止于流于玩弄语言技巧。

具体来说至少要做好以下几方面准备：

一是对部门及岗位工作的认识。部门工作的使命、原则、口号是什么，岗位的意义是什么，胜任岗位需要哪些素质和能力;

二是自身相较于竞争对手的突出优势。经验上的、思想上的、能力上的，有理有据，有数据、有案例;

三是如果遴选成功今后的工作打算。短期工作计划、长期工作计划、重点工作计划、当下突出问题解决的方案等;

四是其他面试中常见知识的积累。如岗位、部门、地方、国家的相关热点新闻事件、政策法规、岗位常见突发问题的处理预案、处置流程等。

面试是能力性考察而非知识性考察，所以知道如何做好并不等于就能够做好，知道考官喜欢什么样的人才不等于我们就能展现出自己优秀的一面，这需要长久的积累支持，还需要不断的打磨锻造，才能在面试的考场上战胜对手、无往不利。

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