【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2018遴选面试热点：“魏璎珞”式90后该如何管理，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

【参考答案】

一、手段多样，有仇必报在职场中是不怕得罪人的表现，其本质其实是90后职场人更多地追求自我表达的一种现象，这种工作态度没有错，而我们需要注意的是其产生的社会问题。

二、一方面国家在大力实施人才振兴战略，各地都想法设法地吸引人才留住人才。可以说人才对于经济发展、社会进步都是关键力量。另一方面，职场中90后的自我表达如果不够恰当，可能会加剧企业矛盾，造成人才流失，不利于公司运营发展和社会整体经济的进步。出现这样的问题首先反应了两种不同工作态度在客观上是有冲击的，传统劳动者和90后劳动者对职业发展的不同观念导致管理难度上升;其次也折射了在公司管理中，存在一些侵害他人权益，所谓“欺负老实人”的现象;

三、企业要发展，会越来越面临着转型与升级的压力，在各城市都在出招争抢人才的背景下，想要留住年轻、学历高、见识广的职场新人，则必须重新审视、组织公司管理。

1. 软化冲突，淡化权威。中层管理者应接纳新一代职场人的鲜明个性，放下对错，寻求问题的解决。

2. 强化边界，弥补短板。管理升级的概念其实并不是“服软”，而是通过强化边界的管理方式，通过企业各层级领导的组织力去弥补新员工社会性格、职业意识的短板，让他们首先乐于接受以企业利益为优先的管理模式。

3. 重视沟通，文化认同。增加企业内部同事之间，各级之间的工作生活交集，加强联系，形成良好职场氛围。同时，重视企业文化引导，过强化职场基本规则与区分自我个性偏好的方式，来使职场新人发自内心地认同企业文化。

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