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2018遴选考试公告汇总 丨 笔试 · 面试资料

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热点背景：

2018毕业季除了各个地方“抢人大战”十分火爆之外，在这个毕业季，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。女性就业歧视问题应当何解?

“找工作的时候，我发现即便有些男生的简历明显不如我，进入下一轮的却是他们。”唐某是中南大学的一名硕士研究生，当年以优异的成绩考入大学并获得研究生保送资格，不料当她踌躇满志地去找工作时，却被现实的一盆冷水浇蔫了。

“一次面试，对方问我职业规划，我认认真真地回答了，结果面试官直接来了一句‘我觉得女生没必要有那么多的成就’，我当时就愤怒了，后来那个公司也没有要我。”虽然深感不公平，但唐某也只剩下无奈。

唐某的遭遇并不是个例。去年，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》，对全国128576位职场青年进行了调查。报告显示，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为完全不存在性别歧视。

热点题目：

针对于女性就业歧视问题频频存在，谈谈你的看法。

中公解析：

1、观点、态度：大学毕业季本就充满了希望，对美好未来满是憧憬，可是对于女性来讲，当头棒喝的却是就业歧视问题，让女性输在诸多不合理的起点上，这种歧视反映出来的除了社会就业环境因素之外还有就是就业公平得问题。