【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2022遴选面试技巧：人际合作中的不同情景应如何应对，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

谈应对之前，我们先要搞清楚在考场上通常会面对哪些人际情景。既然是对未来公务人员进行考察，那么所谓人际关系便不外乎领导、同事、下属、群众、亲友。面对不同人群，我们应有不同的原则和态度。

一、面对领导。领导是单位工作的主心骨、领头羊，我们的态度自然是以服从为主，面对领导布置的任务，要认真思考、仔细分析，努力完成，这是我们的本职工作。面对领导的批评，要真诚接受，深刻反思自己出现的问题，并且尽快改正问题;当自身风格与领导要求冲突时，要主动改变自己，适应领导，跟上单位整体工作脚步、融入团队。

二、面对同事。我们在工作上是伙伴，在生活中是朋友，合作是我们处理此类人际关系问题的主基调，我们共同为手中的任务负责。所以做好自己的本职工作，不给同事添麻烦，在同事需要帮助的时候及时伸出援手，当同事犯错误的时候要主动提醒、共同承担责任，做到补位不越位。

三、面对下属。我们既是领导、也是前辈，所以既要指导管理、也要关心关爱。工作分配要合理得当、日常指导要及时准确，下属进步要积极鼓励、下属犯错更要与他一同承担责任，帮他反思错误原因，督促他在日后的工作中改正错误。

四、面对群众。我们要时刻端正自己的公仆身份，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民对我们的评价当作衡量工作质量的准绳，以积极主动热情的态度为群众服务。

五、面对亲友。既要坚守原则底线，又要兼顾人情冷暖。时刻谨记自己的使命原则，不该做的事坚决不做，不该说的话一字不说。当公事与私事发生冲突时，努力协调，尽量以公事为重，私事想办法协调解决;当法理与人情发生碰撞时，坚守原则、做好解释，争取对方理解。

各位同学，面试题目灵活多样，人际关系情景复杂，但是当我们掌握了基础的原则之后，就可以将复杂的问题简单化，从而轻松化解。知是行之始，行是知之成，希望大家能够在实战中不断尝试训练，才能最终脱颖而出。

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