【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2020遴选面试技巧：无领导小组面试和结构化面试的异同点，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式，中公带各位考生提前了解面试考察形式，对面试备考有着非常重要的指导作用。

1.考察频率：

对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。

2.考察形式：

无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。

结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

3.考察要素：

从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。

4.对比分析：

纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。

对于无领导小组讨论和结构化面试考察形式的区别分析，只能帮助各位考生做到心中有数，但是要想提升相应能力，多训练才是关键。以结构化题目为基础练习训练分析能力，以无领导小组讨论训练表达和思维，才能更全面的提升能力。

最后，中公教育预祝各位考生面试顺利!