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【表述范例】

怎么看：假如我调到新岗位，面对题干中出现的问题，第一，领导对我表示不满，是可以理解的。主要是因为我现在工作进度落下了，可能会影响后续工作，我应该虚心接受，并且积极弥补。第二，工作交接之后，小王还经常请教我，对我的工作造成了干扰，也影响我的工作节奏，可能是之前交接不到位，小王能力也欠缺，所以我也应该积极妥善地协调解决。第三，我调入新岗位还不够适应工作，各方面还不够熟练，导致了工作的疏漏，我也会着重提升自己。因此，我会本着弥补本职工作进度，并在此基础上尽力帮助小王的原则来完成工作，并协调解决上述问题。

【怎么办】

在怎么看的基础之上，针对问题、原因、影响来谈解决的办法，办法能够尽量结合实际，用一些有针对性的措施，来解决题目。

针对第一个问题，领导不满，那就要虚心接受批评，并且向领导承诺保证，自己已经认识到了问题，会着重解决，尽快弥补落下的进度。

对于第二个小王请教的问题，可能是之前的交接工作没有做好，也可能是小王的能力不足。1.我应该积极帮助小王，将未交接好的工作重新梳理，与他进行重新交接，并且把细节向他强调清楚，对他的工作进行指导。2.并且我也会给他分享一些工作方面的经验和技巧，让他尽快熟悉和练习，将自己以前的工作日志笔记借给他去参阅。3.如果他还有一些问题。建议他进行总结，阶段性的向自己提出，最后还要鼓励他努力独立完成工作，未来才能独当一面。

对于第三个问题，新岗位自己还不熟悉，不适应，那就要努力学习相关文件资料，尽快熟悉，遇到问题及时请教老同志以提升能力，并在实践中去历练积累经验，以提高效率。将三个问题的处理顺序进行重新调整，便可整理成答案了。

【表述范例】

怎么办：第一，我会虚心接受领导的批评，并且向领导承诺保证自己已经认识到了问题，会着重解决，尽快弥补落下的进度。第二，我会努力学习相关文件资料，尽快熟悉，遇到问题及时请教老同志以提升能力，并在实践中去历练积累经验，以提高效率，追赶进度。第三，我也会积极帮助小王，重新梳理工作，与他重新交接，并且把细节向他强调清楚，对他的工作进行指导。我也会给他分享一些工作方面的经验和技巧，让他尽快熟悉和练习，将自己以前的工作日志笔记借给他去参阅。最后，如果他还有一些问题，就建议他先进行总结，阶段性地提出，还要鼓励他努力独立完成工作，未来才能独当一面。

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