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面试中，题型一般为综合分析类、计划组织类、人际关系类、言语表达类、自我认知类五类。考生在回答每一类问题时，似乎都有话说，但有些人在回答时，缺乏有效的对策，往往容易出现假大空、套路化等问题。如何应对这种情况，让答题不再言之无物、言之无理、言之无序。考生需要从以下几个方面入手。中公教育认为，考生可以做以下的工作：

首先，考生在答题时要具体化。在回答面试题目时，考生不能泛泛而谈，而是要言之有物。比如在自我认知类题型中，常见的一道面试题是“请你简单的做一个自我介绍。”一见此题，大部分考生定会心中窃喜，自我介绍这还不简单，不就是说一下自己的姓名和毕业院校吗，再不然就是炫耀一下自己参加了什么活动，得了什么奖。三分钟的自我介绍，一分钟搞定，然后就是考官疑惑的眼神，“介绍完了?”“完了”。是真的完了，千万别以为答得越少越好。面试是通过沟通来实现考官对考生的了解。因此，考生要把握面试的每一分钟，通过面试中的每一句话，尽可能的向考官传递自己对问题的理解和看法，从而让考官觉得自己能够胜任对应的岗位。

其次，考生在答题时需要有一定的论据来支撑自己的观点。陈述的观点，只有经过对应的论据支撑，才能够具有一定的信服力。论据一般用事例、名言警句等，举例要恰当，才能达到预期的效果，否则有可能是画蛇添足。另外，论据不能违背国家相应的法律法规和政策制度。绝不要认为自己的见解越新颖越好，愤青是不适合在面试中出现的。公务员要明白自己的身份，回答问题的立场应从国家整体利益出发，顾全大局，依法办事，在答题时切忌大众思维。比如在如何看待城管和小贩之间矛盾的问题上，要做到全面分析问题，切实解决问题，而不是根据自身的情感倾向，偏袒某一方，大发牢骚。总之，就是要具备“政府思维力”，依法办事，顾全大局，服务群众，奉献社会。

再次，考生回答问题时需要具备一定的条理性。根据人类思考习惯，有条理的、以符合语言规则的方式答题，往往容易被人理解，也容易让对方了解你的想法。逻辑混乱，想到哪，说到哪，考官要花费大量的时间去梳理你所回答的内容，而考官一天面试的人员众多，不可能对每一个考生的凌乱的回答去梳理。其后果只能由考生自己去承担。所以，考生在回答问题时，要有条理性，干净利落，让考官很容易了解你所表达的思想和内容。

综上所述，面试并不是高深莫测，实际上还是有规可循的，考生只要按照面试的基本要求，认真去面对，必能在面试过程中取得优异的成绩。

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