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【2017遴选考试面试技巧】公务员面试答题实用方法:矛盾分析法

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【2017遴选考试面试技巧】公务员面试答题实用方法:矛盾分析法

2017-11-28 15:40:56 | 来源:中公教育 张雷

【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告遴选备考资料,小编为大家整理【2017遴选考试面试技巧】公务员面试答题实用方法:矛盾分析法,帮助广大考生了解考试内容 ,遴选考试脱颖而出。

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有很多考生连续进入面试几次都与成功失之交臂,一般的答题方法已经取得不了广大考官的青睐,如何有针对性的、自然的表达出自己的观点,是很多考生面临的一大难题,也是面试难以打的重要原因,中公在这里给大家分享一种非常容易上手,而且能够展开思路的答题方法——矛盾分析法。

一、矛盾分析法的含义

矛盾是事物一定是由两个既对立又统一的二元结构构成的,而任何一个事物和其他事物构成对立统一的二元结构,生活中处处有矛盾,时时有矛盾,比如善对恶、美对丑,老子曾经说过:有无相生,难易相成,长短相形,高下相倾,音声相和,前后相随,就是对矛盾非常好的解读。

二、矛盾分析法的功能

1.推理功能,也就是由此及彼的过程,帮你拓展内容:比如当我分析一个问题的时候,可以分析它产生的内因,由此及彼,你就需要分析它的外因。又比如谈一个事情的影响,既可以谈做好这件事能够带来的好处,也可以由此想到如果做不好的话会产生哪些危害,这样无形中内容充实了,而且思路清晰。

2.具有整合功能,会帮助你整合你的答题思路:比如针对这个问题你谈了六点,但是之间的逻辑关系比较混乱,自己组织语言也有很大难度,用矛盾分析,一分为二的阐述,就会把各个杂乱的点思路理清,方便答题。

三、矛盾分析法到底的运用

1.寻找矛盾:也就是向内想、向里想。比如谈谈对中国的认识,可以分析中国的内部矛盾有哪些,比如城乡两个角度、或者东西两个维度分析、以及发达地区和欠发达地区等等。

2.构造矛盾:也就是向外想,比如男人联想到女人,物质联想到精神、对人联想到对事等等。

例题:有位历史学家说过:对一个领导者来说,有人品没有能力是一种软弱,二只有能力没有人品则意味着危险。请你联系实际说说对这句话的理解。

【核心考点】

观点类题目主要是考查考生对于观点的理解与把握能力,这道题目是双观点类,是关于领导的人品与能力两个因素的看法,需要考生运用矛盾的分析方法全面分析这两个观点,结合当前公务员的选拔标准“德才兼备,以德为先”以及现在的干部的用人标准“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用”来讨论德与才之间的关系。

【答题要点】

1. 表明自己的观点:题目中的观点有一定的道理,但我们追求的真正的人才应该是德才兼备。

2. 运用矛盾分析两种观点合理的方面以及不足的地方,并举例论证,使论证更具有说服力。

3. 结合以上的论述,阐明我们的干部如何做到德才兼备。

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