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求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一，求职和岗位匹配性类题目通常从求职者的动机、能力、性格、价值观、工作生活态度、为人处世等要素中考查求职者是否符合和胜任该岗位。为保证求职者回答内容的真实性以及可靠的表现力，同时我们也要避免暴露考生的缺点和不足。中公认为考生在解决这类题需要注意以下几点：

一、换位思考

冲突类题目一般情况下都会设定相对详细的情景，我们面对问题的时候一定要区别对待。如考官想了解你什么?求职者应该怎么做?

【考官】：了解你的过去和现在的工作态度更换工作与求职的原因、对位来的追求和抱负考虑岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等

【求职者】：明确的答案和充分的事实论据和自信的表达达到满足考官对求职者的期望和要求(不能漫无边际)

二、作答中慎用、可用部分集锦

【慎用】

1.对前份工作但求无过，不求有功的态度，在新岗位中也很难做出成绩慎用

2.怨天尤人，抱怨领导和同事，推卸责任缺乏责任感，难共事难合慎用

3.自负、夸夸其谈、眼高手低慎用

4.对金钱、权力有强烈渴求，单位无法满足愿望、要求的慎提

5.进取心不强或没有什么进取心的人，对什么都不热心慎用

【可用】

1.认真学习，事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力做好工作，工作中常有创新而且很有团队精神可用。

三、答题准备

1.应收集一些用人单位情况以及报考岗位的资料，增加了解。

2.自己想离开原单位的理由也要有所准备，这样面试中回答问题才有的放矢。

3.语气亲切平和、表达委婉，避免浮夸不切实际。谈用人单位的长处、特点、表留下决心以及对于该单位该岗位的了解，明需要少要求。

4.避免抽象化：知道自己特长、理想抱负、职业规划是什么?怎么去执行?岗位认知度?

5.避面庸俗化：不要讲工资待遇好、权力大等。