第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

　　(一)思想政治素质高;

　　(二)精通业务，工作能力强;

　　(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

　　(四)工作实绩突出;

　　(五)清正廉洁。

　　第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

　　(一)思想政治素质较高;

　　(二)熟悉业务，工作能力较强;

　　(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

　　(四)能够完成本职工作;

　　(五)廉洁自律。

　　第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

　　(一)思想政治素质一般;

　　(二)履行职责的工作能力较弱;

　　(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

　　(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

　　(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

　　(一)思想政治素质较差;

　　(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

　　(三)工作责任心或工作作风差;

　　(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

　　(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

　　第三章　考核程序

　　第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

　　机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。