三、近三年中央机关公开遴选和公开选调面试命题的基本规律

　　纵观近三年来的面试试题，我们可以看出，中央机关遴选的面试题呈现出以下规律性：

　　1.试题命制遵循能力要素的考查导向。面试试题基本围绕四个能力来命制，主要包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力和岗位专业素质能力，专业素质的考查形式为结构化面试中的专业题和职位业务水平测试。

　　由于遴选、选调的职位在层次和级别上有所区别，有关单位在进行面试命题时，也会对处级职位和主任科员职位的测评要素做相应的区分，其中，处级职位试题重点考查领导决策、综合分析和解决实际问题的能力，主任科员职位重点考查公务员实务、综合分析和公务员的九大通用能力。

　　另外，一道题中考查的能力要素越来越呈现出多样化，并且设问的方式也越来越新颖、独特，题目的难度也呈现出逐年增加的趋势，需要考生具备更加深厚的知识积累和应考能力。

　　2.题型题量趋于稳定，基本涵盖了五大基本题型。中央机关遴选和选调面试以结构化面试形式为主，兼用无领导小组讨论和职位业务水平测试。

　　近三年结构化面试题量基本上维持在4道，个别单位会达到5道，尤其是2013年采用了“3+1”的形式，即3道公共题，外加1道专业题，可见其形式趋于稳定。

　　近三年的试题题型基本涵盖了综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题五大题型。同时，题型也往往不是单一的某种题型，而是越来越呈现出多个题型交叉化的特点，比如组织管理题中可能会有综合分析的要求，综合分析题也可能包含着组织管理或自我认知的因素。

　　3.考题在选材上涉猎广泛，不拘一格。大多数部门、单位的面试题，或者从全国时政热点中选取材料，或者紧扣中央机关日常行政事务取材，考查的内容涉及面十分广泛，既有重大或重要的政治、经济、社会、民生等问题，也有日常机关工作中十分细微的问题，说明题目十分注重对公务员应该具备的政策理论水平和基本工作能力的考查。

　　4.职位业务水平测试重在考查考生是职位匹配度和适应度。职位业务水平测试，都是遴选单位根据职位的特点和要求而在面试环节增加的，旨在通过专业性质的笔试形式，来遴选职位匹配适应度高的考生。

　　通过对以上试题的欣赏和分析，我们可以较为清晰地掌握历年试题的命题特点和规律，这对于我们预测今年面试题的命题趋势大有帮助。