【导语】2020山东河口经济开发区选聘46人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)应聘人员应具备的岗位资格条件

1.管委会副主任及工作机构人员

(1)开发区管委会副主任人选：区直机关事业单位、乡镇(街道)现任正科级或任副科级3年以上的干部(任职计算时间截止到2019年12月31日)，或区属国有企业相当职务层次或任职经历人员;年龄一般在50周岁以下(1970年1月1日以后出生);具有大学专科及以上文化程度;符合聘任岗位要求的其他条件。

(2)开发区管委会部门正职人选：区直机关事业单位、乡镇(街道)现任副科级以上干部，或区属国有企业相当职务层次或任职经历人员;年龄一般在45周岁以下(1975年1月1日以后出生);具有大学本科及以上文化程度;符合聘任岗位要求的其他条件。

(3)开发区管委会部门副职人选：一是区直机关事业单位、乡镇(街道)现任副科级以上干部，或区属国有企业相当职务层次或任职经历人员;二是区直机关事业单位、乡镇(街道)工作满4年以上在职在编人员(2016年1月1日以前参加工作)。年龄一般在45周岁以下(1975年1月1日以后出生);具有大学本科及以上文化程度;符合聘任岗位要求的其他条件。

(4)开发区管委会各部门工作人员人选：区直机关事业单位、乡镇(街道)工作满1年以上在职在编人员;年龄一般在45周岁以下(1975年1月1日以后出生);具有大学专科及以上文化程度;符合聘任岗位要求的其他条件。

现任正、副科级干部是指由区委管理的科级干部。报名应聘人员中，特别优秀或因工作特殊需要的，任职条件可适当放宽;应聘管委会部门正职及以下的人员，如有省级及以上开发区相关工作经历，任职条件可适当放宽，其中年龄可放宽至 48 周岁( 1972年 1 月 1 日之后出生)。

具有下列情形之一的，不得应聘：按照相关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用(聘用)工作人员试用期或任职试用期的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受过纪律处分且尚在影响期的;被依法列为失信联合惩戒对象的;按照有关规定应当回避的;法律规定不得聘用的其他情况。

2.管委会兼职副主任及所属国有公司总经理、副总经理

(1)管委会兼职副主任人选：①熟悉高端制造、新能源新材料产业，对产业协同创新有一定的研究;②具有丰富的招商招才资源，具有较好的沟通协调、谈判交际、团队合作能力;③有高级经济管理经验或研究团队、研究成果转化经验，获得过各地省市“优秀企业家”、“领军人才”等称号者优先;④符合国家关于兼职的有关政策规定，并经所在单位同意。

(2)招商公司总经理人选：①热爱招商工作，有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，知识面广，性格开朗，毅力坚强，具备良好的谈判和沟通能力;②从事招商引资工作2年以上，熟悉招商引资政策、产业政策和金融政策，有重大招商业绩;③有县区级及以上招商引资领导岗位相关任职经历者优先;④有重大项目招商工作经验者优先。

(3)运营公司副总经理人选：①熟悉企业管理模式，具有先进的运营理念，拥有较强的经济管理水平;②具有2年以上投融资或项目运作或资产运营管理经历，具有政府项目融资经验者同等条件下优先考虑;③具有较强开拓意识、创新能力，懂金融、策划、营销，善于处置和防范应急突发事件。

具有下列情形之一的，不得报名：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;按照相关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;被依法列为失信联合惩戒对象的;按照有关规定应当回避的;法律、法规规定的其他情形。

(三)各部门岗位的业务能力要求

1.党政办公室选聘人员要求：熟悉基层党建、组织人事、行政接待、后勤保障、督查考核、法务、宣传等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

2.经济发展部选聘人员要求：熟悉产业政策及经济发展规划编制等相关工作，具备经贸、经济统计、招商引资等工作经验，了解高端制造、新能源新材料、人工智能、现代服务等产业发展情况，具有较强的宏观经济管理能力。

3.财政金融部选聘人员要求：熟悉财税、国有资产管理、金融、投融资、审计等工作，了解财政、金融政策，专业水平较高，有良好的沟通协调能力。

4.科技创新部选聘人员要求：熟悉科技、人才、创新创业、孵化器运营管理等工作，了解高新技术产业、科技成果转化相关政策，有良好的科技统筹发展能力。

5.综合服务部选聘人员要求：熟悉审批服务、项目建设、国土空间规划、土地利用评价、大数据、安全生产、应急救援等工作，了解规划建设、安全生产领域政策法规，有良好的组织协调和沟通能力。

五、选聘程序

选聘工作采取同步启动报名、分级分批实施的办法进行，报名完成后，先进行开发区管委会副职选聘，再跟进实施开发区管委会部门正职及以下人员选聘工作。

1.报名。应聘人员根据报名岗位资格条件，每人最多可报2个岗位。应聘人员填写《河口经济开发区面向全区选聘岗位报名登记表》、《河口经济开发区面向全市选聘岗位报名登记表》、报名诚信承诺书，提供本人身份证、学历学位证书、获奖证书〔报名岗位有工作年限要求的，单位应出具相关证明材料(盖章)〕，于限定时间内将以上全部材料扫描件打包后(用单位+姓名命名)发公开选聘报名邮箱。以电子邮件发送时间为准，逾时不予受理。

报名时间：2020年3月30日8：30—4月3日17:00

报名邮箱：hkjjkfqxp@dy.shandong.cn

2.资格审查。报名截止后，河口经济开发区人员选聘工作领导小组办公室组织资格初审，研究确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，一经查实立即取消应聘资格，并视情节轻重按有关规定处理。未进入择优比选人员，不再另行通知。

3.择优比选。对通过资格审查的人员，按照全面、客观、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。其中，开发区管委会副职人选主要进行适岗评价;开发区管委会部门正职及以下人员进行适岗评价、结构化面试，分别量化赋分，根据得分情况确定考察人选。

4.考察。参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)对考察人选进行考察了解。

5.体检。参照公务员录用体检通用标准组织考察人选进行体检。

6.研究聘任。根据择优比选、考察、体检情况，由河口经济开发区人员选聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，在河口区人民政府网站上进行公示，公示期满后签订聘任合同，合同期限为3年。其中，管委会兼职副主任和公司总经理、副总经理试用期1年，试用期满合格再签订正式聘任合同。