【导语】2018江西武宁县选拔乡镇(街道)机关领导干部6人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

五、主要程序

按照个人报名和组织推荐、资格审查、综合加分、笔试、面试、考察、组织研究、公示任职等程序进行。

(一)个人报名和组织推荐。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式，报名时须提供以下相关材料：1、本人身份证、学历证书原件及复印件;2、《武宁县2018年度从“三方面人员”中选拔乡镇(街道)机关领导干部推荐报名表》一份;3、获县处级以上奖励依据原件及复印件;4、2015年度、2016年度、2017年度考核表复印件(加盖公章);5、近期免冠正面1寸彩照2张。

各乡镇(街道、园区)根据三方面人员选拔的资格条件进行初审。初审后，必须经乡镇(街道、园区)党政班子成员分类差额署名推荐(如只有1人符合条件不做差额要求)，然后召开党委会集体研究提出推荐人选，将相关报名材料统一收集后，上报县委组织部干部室，上报时间截止6月25日。

(二)资格审查。由县委组织部牵头，会同县人社局对推荐人选进行资格审查，通过资格审查的优秀事业编制人员参考比例不低于1:5，优秀村(社区)干部、大学生村官参考比例不低于1:4，参考比例低于1:3的相应核减选拔计划数。资格审查贯穿选拔全过程，同时征求县纪检、综治、卫计等部门的意见，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。

(三)综合加分。由县委组织部负责认定评分并在所在单位公示(具体加分标准见附件)。

(四)笔试。笔试和面试均由市委组织部统一命题，分县(市、区)组织实施，市委组织部负责指导监督。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩和综合加分相加后分数按1：3的比例确定入闱面试人员名单(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

(五)面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。按照综合加分成绩、笔试成绩、面试成绩三者相加计算应试者考试总成绩，根据总成绩排名，按选拔计划数差额2人从到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

因资格审查不符合条件等原因，出现参加面试人员不足的，按笔试成绩加综合加分成绩从到低分进行递补。面试开始后出现人员不足情形的不予递补。

(六)组织考察。考察由县委组织部负责组织，考察中必须认真审核干部本人档案，没有干部档案的由所在乡镇(街道、园区)出具相关证明材料。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等，要注重一贯表现、工作业绩、群众公认、基层导向，做到好中选优。同时要注意严格把握资格条件，不踩红线、不触底线。

(七)研究决定。县委组织部综合考试、考察和日常考核等情况分析研判，召开部务会，按照选拔计划数差额1人确定人选，提交县委常委会审议;县委常委会按1：1票决确定拟选拔任职人选名单，并报市委组织部审批。

(八)公示和任职。拟任人选在本县和所在单位进行不少于7个工作日的公示。对公示期间反映出的问题，由县委组织部负责核查，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。

经公示无疑议的，县委根据德才表现和工作需要，作为乡镇(街道)机关领导干部提名人选。安排方案事前报市委组织部审核。提名人选经组织任命或选举当选后，按有关规定和程序进行公务员登记。选拔人员一律安排在乡镇工作，最低服务年限一般不得少于5年，其中在乡镇工作2年内，不得调动，已满2年但不满5年的，可以在本县乡镇(街道)之间调动。