【导语】2018年天津宝坻区公开遴选区直机关工作人员29人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

3.笔试(6月下旬)。笔试采取闭卷方式，委托有关机构出题，测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。具体时间另行通知。

笔试结束后，按照参加面试人数与遴选职位3:1的比例，根据笔试成绩由到低分依次确定面试人选。确实达不到比例要求的，经综合分析研判后，视情况直接确定面试人选。笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩不合格者不能进入面试。

4.资格复审。进入面试人选提交本人近两年的工作业绩报告及相关证明材料，由区委组织部、区人力社保局对参加面试人选进行资格复审。具体时间另行通知。

参加面试人选在资格复审前弃权的，按照笔试成绩由高到低依次递补面试人选，资格复审合格后弃权的不进行递补。

5.面试(7月上旬)。面试采取结构化面谈的形式，由区委组织部、区人力社保局组织实施，测试应试者履行职位职责要求的基本素质和能力。具体时间另行通知。面试考官一般不少于7人。面试满分为100分，面试合格线为60分，面试成绩不合格者不能进入考察。

按笔试、面试4:6的比例合成综合成绩。根据综合成绩从高到低，按照考察人选与遴选职位2:1的比例确定考察人选，确实形不成竞争的可直接进入考察。

6.组织考察。由用人单位组成考察组，采取个别谈话、民主测评和征求意见以及查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察德才表现、工作实绩和群众公认度。同时，听取所在单位纪检监察部门的意见。

7.人选确定和试用(7月中旬)。依据.考察了解情况，按照干部管理权限，分别由区委组织部、区人力社保局研究确定试用人员名单，并在试用人员原单位和遴选机关进行公示，公示时间为五个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响调动的，办理正式调入手续，试用期为半年。

8.正式任用。试用期满，按照干部管理权限，区委组织部、区人力社保局结合用人单位进行试用期满考核。不适合的，退回原单位，按照试用前职级安排工作。