【导语】2017河南郑州航空港经济综合实验区选拔科级领导干部56人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)考试

考试分为笔试、面试两个部分，成绩精确到小数点后两位。

1.笔试。满分100分，采用闭卷方式考试。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是在工作中解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按各职位1:3的比例，从到低分确定面试入围人选，某一职位若出现成绩并列，则一并进入面试资格确认。

面试资格确认需报考人员携带以下材料：

(1)本人有效期内二代身份证、学历学位证书、报考职位所对应的职称(资格)证书原件及复印件各1份;

(2)近期同底1寸正面免冠彩色照片2张(背面注姓名、身份证号、联系方式);

(3)最新干部任免审批表复印件、单位同意报考证明、相关工作经历证明等材料(均需加盖单位公章)。

2.面试。满分100分，采取结构化面试方式，主要测试应试者对报考职位的认知及与拟任职位的匹配性、压力应变能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中，代码为201701的职位，需加试英语口语，满分50分，该职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+英语口试成绩。

根据总成绩，按各职位1:2的比例，从到低分确定进入体检和考察人选。某一职位若出现成绩并列，则一并进入下一环节。

(四)体检与考察

1.体检。参照公务员录用体检通用标准和要求组织体检。体检合格的，进入考察环节;不合格的一周后进行复查，复查后仍不合格的，取消资格，缺额按总成绩由高到低依次递补。

2.考察。主要考察报考人员的德、能、勤、绩、廉情况，业务素质、心理素质与拟任职位的匹配程度，查阅干部人事档案对有关情况进行审查。

(五)公示、任用及待遇

根据报考人员考试考察情况，研究确定拟任用人选，并进行任前公示。公示无异议的，办理调动及任用手续。工资待遇按照所任职位确定。