【导语】贵州：2014年余庆县县直单位考调(遴选)9人实施方案 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　五、考试：分笔试和面试，成绩各占50%。

　　1、笔试。由余庆县县直单位考调工作领导小组统一组织闭卷考试，考试内容为公共基础知识。成绩采用百分制计算，保留两位小数，总分为100分。

　　笔试时间：2014年11月8日09:00——11:00

　　笔试地点：见准考证。

　　考试时，考生必须同时持有效二代《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

　　2、面试。根据报考各岗位人员笔试成绩，从到低分按照2:1的比例依次确定进入面试环节的人员(末位成绩并列的一并进入面试)，并及时公示。采取结构化面试，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，时间为15分钟。面试成绩采用百分制计算，保留两位小数，总分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩测算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均四舍五入后保留两位小数。

　　六、调配

　　1、考试结束后5个工作日内，由县人社部门将考试总成绩对外公示5个工作日。根据考调(遴选)职位和名额，按考生总成绩从到低分等额确定拟调对象。若同一职位报考人员总成绩名次出现并列的，笔试成绩高者作为拟调对象;若笔试成绩相同的，以近三年年度考核中获得“优秀”等次年份多者作为拟调对象。

　　2、公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调(遴选)的，按干部管理权限办理调动手续;对反映有问题并查有实据的，不予调动;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调(遴选)条件或者自动放弃考调(遴选)资格出现的缺额，不再递补。

　　七、纪律与监督

　　为保证本次考调(遴选)工作的顺利进行，维护考调(遴选)工作的公正性、严肃性，必须严格执行考试工作纪律和相关规定。对违反考试规定和纪律的报考者和工作人员，按照规定严肃处理。

　　八、组织领导

　　为进一步加强公开招考工作的领导，决定成立余庆县县直单位考调(遴选)工作领导小组：

　　组 长：郑 强　县人民政府副县长

　　副组长：童 勇　县人力资源和社会保障局局长

　　李 毅 县委组织部副部长

　　毛 勇　县政府办副主任

　　成 员 付胜奎　县监察局局长

　　李开明 县财政局局长

　　杨先辉 县编委办主任

　　皮朝强　县人社局副局长

　　何　霆 县人社局政策法规科科长

　　领导小组下设办公室在县力资源和社会保障局，由皮朝强同志兼任办公室主任，负责招考日常事务工作。

　　本次考调(遴选)相关要求、各项信息都将发布在余庆县人力资源和社会保障网(http://rsld.yuqing.gov.cn)上，请考生密切注意，因考生未阅读而引起的后果由考生自行负责。

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